迪士尼设首位CTO，AI专家入主推动技术现代化

迪士尼在更换首席执行官几个月之后, 就非常着急地想要招到一位技术领域的一把手。结果呢? 这个最终人选是去年曾经收到过迪士尼发来的侵权函的人工智能公司的掌门人。这中间的一段充满爱与恨的纠葛, 恰恰反映出像迪士尼这样的巨头企业, 对于人工智能这件事感到非常焦虑。

高管任命正式落地

根据当地十八日的消息, 迪士尼的官方机构作出了正式宣布。那个原为.人工智能领域的公司的最高负责人, 也就是卡兰迪普·阿南德, 会在一月十日二日的当天正式加入我们这个大家庭。

他在公司里所担任的高级执行副总裁兼本公司第一任首席技术官的这一全新职务已经被确定。他需要直接向我们的首席执行官乔什·达马罗进行工作汇报, 这构成了他主要的工作关系链条。

这是迪士尼进入流媒体时代以来, 首次设立首席技术官这个岗位。从这个时候开始, 技术在公司的治理层这里, 拥有了独立的并且核心的话语权。它不再仅仅是作为后台的支持部门存在了。

达马罗的技术路线图

达马罗刚刚接手迪士尼, 时间还不长, 就已经非常明确地表示把技术驱动的这块业务当成头等大事来抓了。阿南德到了岗位之后, 会把企业里的技术工作、基础设施搭建、数据管理还有人工智能平台统统都管起来, 同时也会把产品团队和工程团队这两条线的工作一起协调好。

他的核心职责是协调内部的多支技术团队, 推动开发和交付流程走向现代化, 确保叙事创意不被技术瓶颈给卡住, 让落地的速度能够跟得上内容节奏。

阿南德的履历亮点

阿南德在.AI这家公司工作的时候, 他带着团队成员一起努力。他们让平台成为了全球消费级AI领域里用户活跃度非常高的一支队伍。同时呢，他把用户对平台的信任感, 还有数据安全问题, 都看得特别重这两件事被他放在了产品发展最核心的位置上头。

以前, 他在金融科技公司Brex任职过, 还在Meta旗下的工程团队工作过, 涵盖了基础设施、消费科技和AI这三条赛道, 他的这种复合经验在业内是不多见的。

人才整包输送

除阿南德本人之外, 迪士尼还把它的技术团队里面的一部分人给招进来了, 这里面包含好多个工程师以及研究人员。它用的是“整包引入”的招聘模式来进行操作, 而不是那种只从一个一个点上去挖人的做法, 这种做法就是单点挖角。

迪士尼公司那边说, 这批人过来以后, 是直接进入到那个搞人工智能平台还有数据基础设施的团队里去工作的, 这么干的话, 能够让新来的首席技术官一到位, 就减少后面那些在技术上搞搭建和团队里慢慢适应所要用到的时间, 这个周期就能明显变短了。

侵权函往事余波未平

值得注意的是, 在去年迪士尼曾经发布了一封函件, 这封函件的接收对象是关于点AI的平台。在这封信里面要求那个平台不要再使用那些没有被授权的版权角色了, 比如说米老鼠或者星球大战里的那些角色都在内。

如今版权方反手将对方的高管层的CEO请进, 外界普遍解读为这一举动代表着迪士尼从被动防守版权转向主动拥抱AI的战略信号。

一个迪士尼协同运营

达马罗在发布的声明里面提到了三个重点的方向, 首先是用优秀的叙事来作为指引的方向, 也就是北极星, 然后是让技术服务于创意的工作, 最后是要使用一种叫做“一个迪士尼”的方式来进行协同操作。

阿南德所承担的这个角色, 其根本作用在于打通技术手段, 把分散在影视领域之中、分布在主题公园园区之内、流淌于流媒体平台上面、栖息在游戏产业里面等各类板块的技术资源整合到一起, 从而避免不同部门之间存在的重复建设的现象, 统一实施技术交付的标准操作。

从发出侵权通知函, 直到邀请对方的公司首席执行官参与到事情中来, 你所看到的这一系列操作步骤, 你真的能够完全理解其中的深意吗? 欢迎你在文章的评论区下方, 发表一下你自己的看法和判断。

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