英国AI速成训练营：帮16-24岁青年学AI拿学徒岗

英国政府直面近百万青年失业困境, 在兰开夏郡普雷莱斯推出创新试点, 试求用人工智能培训破解就业难题。

兰开夏郡试点启动

坐落在普雷斯顿汽车站对面的Vault青年中心里, 项目为期三周的AI速成训练营正火热开展。它面向十六至二十四岁青年, 目的在于凭借技能提升改变他们的就业境况。

由IN4集团运营并获纳税人资金助力的这一项目, 共招收70名学员。专为“尼特族”设计的课程, 包含AI工具搭建、企业应用解析及负责任使用技术等内容, 可直接对接职场需求。

企业开放专属岗位

多家知名的企业深度参与这项项目, 为结业完毕的学员提供直接的AI学徒。这样的岗位分成了两类, 用精准的方式对接不同的职业兴趣学员, 达成从培训到就业之间的无缝衔接。

同一类岗位面向内容创作方向培养具备AI技能营销专员, 另一类岗位进入IT服务台处理需AI技术支撑的日常业务, 这种“培训即入职”模式大幅缩短了青年进入职场路径。

学员改变职业认知

十八岁学员库黛贾·拉菲克表示, 掌握AI技能对未来许多职业选择都有帮助, 这种认知转变表明, AI已从陌生概念变做为青年提升竞争力的必备工具, 受到学员的普遍认可。

学业进行至十七岁的学员雷米西里姆斯曾提及上述相关, 提到对应课程切实改变了他对于人工智能的看法, 他清晰意识到人类完全能够与人工智能协同工作而非单纯性的相互对抗, 这类核心观念的全然转变对于各位青年群体适应未来职场环境具备着正向引导性作用, 在特定且关键层面切实有助于消解内心的技术相关焦虑。

专家警告危机深远

前内阁工党的大臣艾伦·米尔本近期警告, 若不解决尼特族的危机, 英国将面临“失落的一代”。他明确指出, 历届英国政府的就业帮扶的那些项目没能去根治根源性的问题, 需改好福利体系并要多管齐下来应对这类全新挑战。

米尔本的报告着重强调, 青年失业这一问题的, 成因是相当复杂的, 单纯仅仅依靠技能培训其实是难以做到彻底解决该问题的。政府真正需要去做的是制定更全面细致的政策框架内容, 把心理健康方面的支持相关内容、经济的刺激手段还有技能提升的目标相互结合起来, 希望能从根本层面扭转当下青年所面临的就业困境。

研究聚焦培训质量

伦敦国王学院的蒂瑟林克博士指出, 当前针对非毕业生受AI影响就业市场的研究尚不充分, 他认为检验此类训练营成效的关键在于培训质量和新入职人员能否使雇主生产效率切实提升。

该学者强调要建立科学评估体系, 跟踪学徒入职后的实则表现: 唯靠数据证明AI培训可转化生产力提升, 便能验证该模式可推广性, 为政策制定提供坚实依据, 更需避免流于形式。

多因素交织影响

未来青年组织副首席执行官克里斯·古尔登指出, 并不仅由AI导致, 尼特族数量上升主要源于疫情后的心理健康问题及经济疲软。但每日拓展的AI应用, 正对冲入口岗位的大量冲击, 需警惕其叠加影响。

古尔登表示, 若AI正在夺走青年踩入职场头一级台阶、教会青年掌控该技术便是合理应对, 需多维度施策, 既破解心理与经济本源、又拔高技能壁垒, 扶助青年在AI时代站稳脚下之处。

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