DeepSeek招人：不看出身看中文，三类岗位全球开放

崔添翼海外发帖全球揽才

近日, 崔添翼在海外社交平台公开发文, 面向全球招募技术人才, 引发行业广泛关注, 他明确表示, 目前部门人才缺口显著, 固定开放三类核心岗位, 分别是研究员、研发工程师以及产品经理, 此次招募不设国籍限制, 仅要求具备中文工作能力, 展现出头部AI中企在人才吸纳上的灵活姿态。

此时正处于大模型产业的关键时期, 这个时期是从技术爆发转变为复杂工程交付的阶段。崔添翼身为业内备受人们瞩目的技术团队负责人, 他公开进行招募这一行为被看作是企业加快前沿应用落地的一种信号。

三岗位重点聚焦Agent研发

据官网职位详情讯息表明, Agent研发工程师身为这一回扩军关注重点岗位, 首要任职所需条件着重于具备过硬的技术水准以及开拓的技术视野。需要注意的事项是, 可以发现该岗位未曾针对具体工作经验时长施加硬性约束, 这透露在企业遴选中尖端大模型人才之际更多考量技术潜力以及即时作战能力。

除了搞研发的工程师, 产品经理这个职位同样在开放招募当中, 条件是要拥有对Agent产品的那种深刻理解。崔添翼着重表明了, 团队所需要的是那种能够迅速上手、有着跨领域协作能力的人才以此来应对眼下复杂产品交付时面临的挑战。

母公司深度求索总职位达121个

依据相关招聘平台所呈现的数据表明, 其母公司深度求索当前正在招聘的职位总数已经达到了121个, 这些职位广泛地覆盖了研发工程师、全栈开发工程师、Agent产品经理等关键业务线。此一数字相较于年初显著地增长, 这显示出企业在AI人才储备方面持续地加大投入力度。

就职位分布予以观察, 技术类岗位所占比例超出七成范围之内, 当中Agent相关职位呈现最为集中的态势。于业内展开分析之人觉得, 这跟深度求索近期在Agent以及评估基准测试领域所获取的突破性进展关联性颇为紧密 , 企业正在加速度推进技术成果朝着产品转化。

人才缺口催生灵活招募策略

崔添翼此次进行的招募, 其最大的亮点之处在于, “并非限定任何国籍, 仅仅只是要求具备中文能力”, 这样的一项灵活策略, 成功地打破了由来已久的传统外企对于语言以及地域方面所设置的硬性限制。业内相关人士加以指出, 如此一来, 一方面有效地降低了全球顶级人才参与进来的门槛, 另一方面又能够切实确保团队协作能够顺利通畅地进行, 这实在是AI企业争夺国际人才时所实施的一种有效办法。

现今, 国内人工智能领域针对高端人才的需求不断上升 , 可是在全球范围之内拥有大模型实战经验的工程师依旧是稀少的资源。深度求索借着简化国籍限制 , 目的在于抢占全球人才红利时期 , 提高自身研发效率。

大模型产业转型催生人才战

眼下, 大模型产业正处在从技术迅猛爆发朝着复杂Agent工程交付以及产业化落地的深度转变时期。具备高素质的技术人才密度直接对企业的产品迭代效率起到决定作用, 这致使各家AI公司都纷纷加大招聘规模。崔添翼团队此次显著扩张队伍, 恰恰是这一行业趋势的写照。

据行业报告表明, 在2025年到2026年期间, 全球AI领域里针对Agent产品的职位需求增长了将近两倍, 然而合格人才供给增速却不足一半。深度求索率先放开国籍限制, 有希望在“人才战”当中占据先机, 从而加速其Agent产品于海外市场的落地。

全球AI人才竞争进一步加剧

这次大规模的团队进行扩容, 这不但证实了深度求索就如同在Agent以及评估基准等核心业务方面的加速去推进, 而且还会进一步使得全球AI领域针对顶尖工程以及研究人才的竞争变得愈加激烈起来。在业内有人预计，在未来12个月之内, 有多家中国AI企业有可能会去跟进类似政策, 通过放宽国籍限制以便实现吸引全球人才的目的。

崔添翼于发文中着重特别强调, 团队一心致力于去打造下一代的AI产品, 欢迎怀有志向者加入进来。这一表态从而吸引了众多的海外华人工程师以及留学生予以关注, 招聘邮箱在发帖之后数小时之内便收到了大量的简历。

放开户籍限制进行招聘的AI企业, 你觉得这会促使中国大模型产品在技术方面达成突破加快速度吗? 欢迎于评论区把你的看法予以分享, 对本文给予点赞操作并且展开转发, 让更多人能够参与到讨论当中。